Разработка корпоративного портала
Создаём внутренние порталы для сотрудников: общие сведения, документы, заявки и согласования в одном рабочем интерфейсе. Проектируем систему вокруг процессов компании и прав пользователей.
- Сотрудник
Создаёт заявку
- Согласующий
Проверяет или возвращает
- Исполнитель
Фиксирует результат
Статусы связаны с ролями и разрешёнными действиями.
От 900 000 ₽
16–24 недели; исследование входит в первый этап.
Узнаёте свою задачу?
- Внутренние заявки теряются в переписке.
- Документы и актуальные сведения находятся в разных местах.
- Нужны понятные статусы согласования и ограничение доступа.
Что входит в работу
Фиксируем объём и способ проверки до начала. Расширение задачи оцениваем отдельно.
- До трёх ролей и трёх согласованных процессов.
- Справочник сотрудников и предусмотренных документов.
- Один маршрут согласования заявки.
- Поиск, уведомления и журнал ключевых действий.
- Проверка доступа к чужим данным прямыми запросами.
Сначала маршрут работы, затем экраны
Описываем, кто создаёт заявку, кто её проверяет и каким результатом заканчивается процесс. Отдельно рассматриваем возврат на уточнение, замену ответственного и отсутствие согласующего.
Портал не должен просто повторять бумажный документ в браузере. У каждого статуса есть действие пользователя и понятное условие перехода.
Права проверяются на уровне данных
Сотрудник видит только разрешённые записи. Руководитель получает согласованный объём контроля, администратор управляет системой. Скрытая кнопка не заменяет серверную проверку доступа.
Подключение корпоративного входа, ЭДО или электронной подписи требует отдельного технического описания и тестового контура.
Внутренний портал компании на заказ
Разрабатываем корпоративный портал для процессов вашей компании. Он может объединять заявки сотрудников, документы и согласования с разграничением доступа. Сотрудники получают согласованный доступ к информации своей организации.
Стоимость и сроки
От 900 000 ₽
16–24 недели; исследование входит в первый этап.
В оценке перечисляем состав, исключения и порядок оплаты. Дополнительные работы обсуждаем до выполнения.
Портал: состав и условия
До трёх ролей и трёх согласованных процессов.; Справочник сотрудников и предусмотренных документов.; Один маршрут согласования заявки.; Поиск, уведомления и журнал ключевых действий.; Проверка доступа к чужим данным прямыми запросами.
Отдельно: SSO/AD, юридически значимый ЭДО, подпись, мобильное приложение и сложные кадровые системы отдельно.
Налоговая формулировка определяется по фактическому статусу исполнителя в договоре.
От маршрута к рабочему порталу
- 01
Описываем текущий процесс
Выясняем, кто создаёт заявку, кто согласует и где фиксируется результат. Собираем исключения и причины возврата.
- 02
Согласуем роли и статусы
Фиксируем доступы до трёх ролей, предусмотренные разделы и один маршрут согласования. Уточняем правила поиска и видимости.
- 03
Собираем первую версию
Реализуем карточки, переходы состояний и журнал. Проверяем сценарий на согласованном наборе тестовых данных.
- 04
Проводим приёмку по ролям
Проверяем разрешённые и запрещённые действия, возврат на уточнение и завершение. Передаём инструкции администратора.
Что вы получаете
- Портал выбранных внутренних процессов.
- Матрица ролей и документация сценариев.
- Исходники, доступы и порядок эксплуатации.
Что оценивается отдельно
SSO/AD, юридически значимый ЭДО, подпись, мобильное приложение и сложные кадровые системы отдельно.
Пример согласования заявки
Условный внутренний процесс: сотруднику требуется согласовать запрос на оборудование. Схема иллюстрирует поведение, а не готовый продукт.
- 01
Сотрудник описывает запрос и отправляет его на согласование. Незавершённый черновик остаётся у автора.
- 02
Согласующий одобряет заявку или возвращает её с причиной. Автор видит, что нужно уточнить.
- 03
Исполнитель получает одобренную заявку, отмечает результат, а участники видят разрешённую им историю.
Важные детали до начала работы
Это замена корпоративному сайту?
Нет. Публичный сайт помогает клиентам, портал обслуживает внутреннюю работу сотрудников и имеет защищённые разделы.
Можно внедрять постепенно?
Да. Выбираем первый процесс, проверяем его на группе пользователей и добавляем следующие после обратной связи.
Нужен единый вход сотрудников?
Можно подключить существующий провайдер после проверки протокола и инфраструктуры. В минимальный состав такая интеграция не включена автоматически.
Кто описывает процессы?
Мы проводим исследование с ответственными сотрудниками. Заказчик подтверждает правила, исключения и полномочия.
С чего начать разработку внутреннего портала?
С одного процесса: кто подаёт заявку, кто согласует, что происходит при возврате и когда задача закрыта. В первой версии согласуем до трёх ролей и трёх процессов; SSO и кадровые интеграции оцениваем отдельно.
Разобрать процессы портала
Опишите один внутренний процесс, участников и то, где сейчас теряются время или информация.
Передадим выбранную услугу вместе с обращением, чтобы уточнить состав и следующий шаг.